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入職培訓(xùn)

來源� 作者:酈鎰� 日期�2011-07-14 �(diǎn)擊次�(shù)�10916

201175日早上九�(diǎn),杭州商易信息技�(shù)有限公司新人企業(yè)文化培訓(xùn)在七樓多功能�(huì)議室召開。會(huì)議由人力資源部韋華經(jīng)理主�,各部門共計(jì)27名新入職同事參加�

 企業(yè)文化,是一�(gè)企業(yè)由其�(jià)值觀、信�、儀�、符�(hào)、處事方式等組成的特有的文化形象。對于新�(jìn)員工而言,學(xué)�(xí)公司制度、認(rèn)同企�(yè)文化是至�(guān)重要�。在培訓(xùn)開始之前,主講人韋經(jīng)理向新�(jìn)員工講述了目前社�(huì)職業(yè)競爭的激烈性以及一�(gè)出色員工所需要的品質(zhì),使他們了解到只有作為出色的員工才不被淘汰。而出色的員工就必須是能面對問�,分析原�,提出解決方案�

韋經(jīng)理講解什么是企業(yè)�(jià)�

 商易的十字方�——�(chuàng)�、合作、高�、激�、友善,是每一位商易人�(yīng)�(dāng)具備�。何�“�(chuàng)�、合�、高�、激�、友�”?就是在平時(shí)工作�(jīng)常有新的思路、新想法用創(chuàng)新的方法將任�(wù)完成的更完美,和�(tuán)�(duì)之間、部門之間要相互協(xié)作配�,做事不拖拉,在工作�(shí)十二分的精神、公司活�(dòng)也十二分的投入,拿出年輕的活力做事業(yè),對同事、客戶及周邊的所有人都要友善,包括搞�(wèi)生的阿姨�

新人專心聽講

本次新人入職培訓(xùn)�,新的商易人不僅�(xué)�(xí)了商易的�(guī)章制作與企業(yè)文化,更切身感受到了商易的處事風(fēng)�,并將從今天開始用商易的方式在商易的平臺(tái)上全力以��